山本五十六の言葉から学ぶ、信頼と成長のマネジメント

こんにちは。合同会社スマートブレイン代表の小杉です。

リーダーや事業者として、日々「人が動く」「人が育つ」「人が実る」ための環境づくりについて悩み、考えることが多いです。今日は、山本五十六の名言から、そのヒントを探りたいと思います。

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば　人は動かじ。

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば　人は育たず

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば　人は実らず

この言葉を、現在事業に携わる立場から噛みしめると、いくつもの気づきがあります。

1. まず自分が「やってみせる」

新しい取り組みや変革を現場で推進するとき、言葉だけではメンバーは動きません。自ら実践し、その姿を見せることで、周囲も安心して一歩を踏み出せるのだと感じます。

目的や意義をしっかり説明し、実際にチャレンジしてもらう機会をつくる。そこで壁にぶつかることがあっても、「よく挑戦したね」と認めることで、次のステップへと進んでいけます。

一方的な指示で終わらせず、共に考え、意見を聞き合う時間を大切にしています。素直な思いやアイデアが出る環境を整えることで、会社が組織として成長していくと実感しています。

メンバーが何かに取り組んでいる姿を見るとき、細かく口出しせず、感謝の気持ちで見守る。そして、最後には「任せてみる」「信じてみる」。こうした関わり方が、個々の成長を加速させ、事業全体の実りにつながっています。

この山本五十六の言葉は、会社の経営だけでなく、日常すべての人間関係に通じると思います。
合同会社スマートブレインでも、感謝と信頼を軸に、メンバーと共に成長していく組織でありたいと考えています。

皆さんも、ぜひ今日の仕事や人との関わりの中で、山本五十六の思想を意識してみてください。

私の場合、以下のような良い影響がありました。

相手に対して「まず自分が示してみせる」「話し合い、耳を傾ける」「任せてみる」――これらを意識的に実行することで、スタッフや取引先との信頼がしっかり築けた。信頼が生まれると、メンバーも自分から動きやすくなり、仕事もスムーズに進むようになります。

褒める・承認する・任せる・見守る――これらの行動を意識すると、相手は「自分が認められている」と感じ、自信ややる気がアップします。それにより、スタッフ自身の考えや行動力も育ち、担当領域でより高い成果を出せるようになってきました。

心から感謝する、疑問や不安を真摯に聞く、成果だけでなくプロセスも認める。その積み重ねが職場に安心感や前向きな雰囲気を生み、コミュニケーションが円滑になってきているように感じます。

リーダーや代表自身も、意識的に実践することで「自分の伝え方」や「関わり方」が磨かれます。メンバーやスタッフが成長する姿を見て、やりがいや達成感も増しています。

こういった良い循環を生み出すことができています。

小さな意識の積み重ねが、大きな成果や成長につながります。
ぜひ、日々の仕事や人との接し方で試してみてください。